Трудовое право & Вопросы найма кадров

Если ваш бизнес расположен в Великобритании или Европейском Союзе и нанимает хотя бы одного человека, вам необходимо убедиться в соблюдении норм трудового права, созданных для обеспечения справедливых и равных условий для работников. Вам также необходимо убедиться, что вы предоставляете безопасное рабочее место, и что лица, которых вы нанимаете, имеют право на работу в стране.

Нарушение каких-либо правил и регулирования может привести к необходимо выплаты компенсации работодателем, а также штрафу или лишению свободы руководящих лиц. В связи с этим важно всегда быть в курсе последних изменений законодательства и применять эти знания при разработке локальных документов и положений.

Как мы можем вам помочь

В IMD Corporate мы понимаем, с какими трудностями юридические лица сталкиваются при работе с трудовым законодательством и соблюдении своих трудовых обязательств, которые постоянно меняются и адаптируются под новые социальные реалии. Мы верим в необходимость рассмотрения этих обязательств в индивидуальном порядке для разработки наиболее эффективных решений по их соблюдению.

Наша команда состоит из опытных юристов, работающих в Великобритании и по всей Европе для предоставления помощи бизнесам, которые нуждаются в помощи с соблюдением трудового законодательства или разрешением вопроса после его нарушения.

Мы можем помочь вне зависимости от того, являетесь ли вы стартапом с единичным сотрудником или большой компанией с сотнями и тысячами людей.

Полный контроль над ценами

В большинстве дел мы предоставляем наши услуги за фиксированную цену, то есть с самого начала клиенты знают, сколько именно им нужно будет заплатить.

Мы также предоставляем возможность помесячной оплаты, также известной как «защита работодателя», которая обеспечивает различные услуги и преимущества за заранее оговоренную помесячную плату: проверка документации и различных рабочих процессов с комментариями о том, какие изменения или дополнения требуются для соответствия нынешнему законодательству; безграничный доступ к юридической консультации по вопросам трудового права (от каждодневных HR вопросов до потенциальных трудовых споров); опционная страховка для покрытия расходов на юридическую помощь при разрешении трудового спора; доступ к онлайн системе, позволяющей разбираться с HR вопросами по нажатию кнопки.

Присоединяясь к вышеописанной схеме, вы получите доступ к юридической  помощи от квалифицированного и опытного юриста в сфере трудового права в любое время и не переживая о том, сколько это будет стоить. Наше страховое предложение также поможет избежать непредвиденных финансовых потерь, связанных с нарушением трудового законодательства или трудовым конфликтом.

Подробности о схеме защиты работодателя можно найти здесь или по телефону 0345 307 3856.

Перечень услуг по трудовому праву

Наши юристы готовы помочь с:

• аудитами, рассмотрев ваш настоящий уровень соблюдения трудового законодательства и определив необходимые шаги для исправления любых ошибок;
• созданием регламента найма сотрудников для проверки права на трудоустройство, соблюдения защиты данных и правил против дискриминации при принятии решений о найме сотрудников;
• имплементацией средств защиты здоровья сотрудников и обеспечения их безопасности;
• подготовкой трудовых договоров;
• подготовкой договоров об оказании различных услуг;
• созданием руководств и регламентов для отдела кадров;
• проведением проверки эффективности производительности труда среди работников;
• разрешением споров и дисциплинарных вопросов;
• увольнением сотрудников или уходом по собственному желанию;
• соглашением о компенсации;
• расследованием и разрешением жалоб сотрудников, включая тех, которые возникают в связи с буллингом или харассментом;
• разрешением споров с сотрудниками о заработной плате, бонусах, пенсионных выплатах, отпускных днях, больничных, а также о гибком графике работы и т.п.;
• менеджментом маленького или полномасштабного увольнения или реструктурирования кадров;
• влиянием корпоративного слияния или поглощения на вопросы трудового права;
• вопросами трудового права при аутсорсинге;
• IR35 законодательством, когда имеются сомнения по поводу статуса работника для налоговых целей;
• ограничительными и сдерживающими контрактными обязательствами, включая судебные запреты;
• изъятием конфиденциальной информации у бывших работников;
• защитой и урегулированием исков, предъявленных работниками в трибунал по трудовым спорам, включая иски о неправомерном увольнении, сокращении заработной платы или дискриминации на основании расовой принадлежности, пола, возраста, инвалидности или религии.